La recomendación Define los grupos vulnerables dentro de estos interesantes los generan una tabla niños y niñas,Periodistas, personas defensoras de los derechos humanos, pueblos y comunidades indígenas, mujeres, principalmente en la relación de algo que se me hace muy interesante, es esta parte sobre la violencia, obstétrica y también sobre el expediente clínico como parte del derecho de la información de los servicios de salud, así como también puntualiza Las personas mayores, trabajadores como punto fundamental.
Se me hace interesante la elaboración de la representación de la recomendación general, que siguió un esquema metodológico, que desde mi punto de vista tiene muchas variables interesantes, y también habrá que analizar diferentes aspectos, se revisaron textos, documentos internacionales y nacionales, que regulan aspectos de las empresas y sus actividades. También recomendaciones emitidas por la violaciones de derechos humanos desde el 1990 hasta el 2018 derivadas de actividades empresariales, Fueron 2767 recomendaciones emitidas por la Comisión nacional notificaron 65, las cuales hubo participación de empresas públicas y privadas en la violación de derechos humanos, y además se acreditó en las actividades empresariales tres: 1.- Que su impacto haya sido de gran escala, 2.- Que su impacto haya recaído en colectividades, 3.- Qué hubiera potencialidad de impactar en una colectividad. Además, la Comisión en sus 65 recomendaciones se identificaron 11 sectores productivos empresariales, en los cuales se presentó la situación de vulnerabilidad de los derechos humanos que dieron pie al origen de dichas recomendaciones. Dentro de los cuales tenemos servicios públicos: agua, gas, transporte, educación, salud, telecomunicaciones, construcción, turismo, (Restaurantero, hotelero y de entretenimiento), Agroindustria, hidrocarburos, energético, extractivo, manufacturero, seguridad privada, química y farmacéutica, financieros.
Tres productivos identificaron dos cosas muy importantes:
A)Existen situaciones que propician violación a derechos humanos, tanto en el interior, como en el exterior de las empresas, las violaciones a derechos humanos se presentan en contra de las y los trabajadores, Eso es de manera interna, al exterior de la empresa, las violaciones a los derechos humanos se presentan contra los consumidores o usuarios de los bienes, productos y servicios de las empresas. Asimismo, donde opera la empresa al desarrollar un proyecto impacta a la comunidad y puede afectar de manera directa a las comunidades indígenas, campesinos, jornaleros, trabajadores, pescadores.
B.) existen comunidades de personas y grupos en situación vulnerable como son: los defensores y defensoras de los derechos humanos, pueblos y comunidades indígenas, niños, niñas y adolescentes, mujeres, personas adultas Mayores, personas con discapacidad, personas privadas de la libertad, personas que viven con VIH, y población LGBTTTI
Así como también la situaciones que propician la violación se realizó también desde el 2011 Hasta el 2018, noticias de circulación nacional y estal, de empresas o relacionadas con actividades empresariales,Dentro de estas noticias relacionadas con el derecho es humanos de las cuál es la mayoría fueron de medios nacionales y 53 de menos y estatales. Respecto a los estatales. Existió más información acerca de la ciudad de México, en segundo lugar, Puebla y en tercer lugar San Luis Potosí, así también se conoció noticias internacionales que generalizar un total de 277.
La Comisión nacional, revisión la clasificación de empresas privadas atendiendo el tamaño y la potencialidad del impacto de sus actividades. Así también las empresas públicas que son entidades paraestatales de administración pública federal y las divide generalmente de participación estatal, mayoritario y empresas Productivas del Estado
La Comisión al mismo tiempo analizó la legislación mexicana, encontrando 365 leyes públicas. Además identificó que 162 leyes que regulan a las empresas o incluyen preceptos relacionados con las mismas y Las clasificó en seis categorías:
A)Establecen derechos, obligaciones o prohibiciones a las empresas tanto públicas como privadas.
B)Regulan en un sector industrial.
Se), con quién es la regulación de permisos y concesiones autorizadas o licencias para la realización de una actividad empresarial.
D). Regulan procesos de contratación o financiamiento del Estado para las empresas.
E) Existe un procedimiento en instituciones que investiguen estas actividades empresariales.
F) establecen obligaciones específicas en materia de derechos humanos
Además, las 162 leyes fueron clasificadas según criterios: A) territorialidad, B), sujetos obligados, C) materia jurídica, D) sector industrial
ANTECEDENTES
La relación empresa derechos humanos comienza en la última década por la preocupación de los impactos negativos. En las empresas hacen los derechos humanos desde 1960 y 70 se presentaron hechos que evidencian cómo las empresas podrían afectar de forma negativa a los derechos humanos, principalmente por actos de complicidad y financiamiento en conflictos internos.Un ejemplo fueron las políticas en Sudáfrica en 1967, así como también la recesión laboral en 1969 y el espionaje y conspiración contra el gobierno de Chile, Si también en la década de los 70 y 90 la La persistencia de los abusos por parte de grandes empresas. En 1974 el sistema de Naciones Unidas inició Nacionales con el objetivo de qué forma instrumento de leyes internas de cada país. Respecto a las empresas transnacionales para así poder evitar o impactar directamente en los derechos humanos.
En 1977, el Consejo de administración de la OIT elaboró la declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, que en general se llamó declaración tripartita objetivo era alcanzar el trabajo decente, el crecimiento económico, inclusivo y el desarrollo social.
Entre 1991 en 2001, la mayor parte de las empresas transnacionales y las regulaciones nacionales se modificaron para Facilitar la inversión directa, pero no las leyes que protegen a las personas y las comunidades. Los gobiernos no hicieron frente a estas nuevos problemas.
En 1999, el Secretario General de las Naciones Unidas dio a conocer el pacto mundial. El objetivo fue que todas las empresas trasnacionales y nacionales los participantes a nivel mundial, los sectores con más participantes son: servicios de soporte, construcción y materiales, industrias generales, producción de alimentos, servicios financieros.
Actualmente ,El mundial es un administrativa para las empresas, y además el cual no implica una acción del Estado, sino una voluntad de las empresas para respetar los derechos humanos. Algo importante es que no establece en sus principios la reparación de daños causados por actividades empresariales.
El pacto mundial marca un antecedente.Principios rectores: A9 Alineación de las operaciones empresariales y principios encaminados a la protección de derechos humanos B) Elaboración y publicación de reportes de cumplimiento La red pacto mundial de México, cuenta con 667 participantes que representan el 6% de los participantes a nivel mundial, los sectores con más participantes son: servicios de soporte, construcción y materiales, industrias generales, producción de alimentos, servicios financieros.
En el 2003, la preparó la propuesta de proyecto de no más empresas transnacionales con la intención que fuera, vinculante a comparación con las anteriores iniciativas voluntarias que no habían sido tan exitosas, debido a que los medios de operación en las empresas nacionales y transnacionales y estaban en constante cambio.
Las dos las empresas transnacionales establecieron responsabilidades y obligaciones para las empresas transnacionales en materia de identificación y prevención de posibles daños en los derechos humanos y algo muy importante que fue la reparación a las víctimas afectadas por actividades empresariales. Asimismo, se incluyeron mecanismos de vigilancia,De supervisión de su cumplimiento y reparación..
Asimismo, estas normas buscaban adoptar medidas periódicas para su aplicación, informar de la aplicación de las medidas, así como aplicarlas en contratos y acuerdos comerciales.
Cuando las normas de empresas transnacionales fueron presentadas no se aprobó el proyecto 2004. Se cuestionó que estas no tenían valor jurídico, por lo cual nos implementaron.
Las normas deDe empresas transnacionales, representa la primera iniciativa oficial que planteó establecer medidas de carácter vinculante para las empresas, así como sanciones en su incumplimiento que es algo muy interesante porque se presentaban medidas obligatorias, medidas de prevención a derechos humanos, medidas de supervisión, rendición, de cuentas, y algo que desde mi punto de vista es fundamental la reparación del daño.
En 2005, el Secretario General de la ONU aclaró normas uniformes sobre la responsabilidad empresarial y la rendición de cuentas. En 2007, se presentó los seis informes sobre los derechos humanos y las empresas trasnacionales dentro de los cuales destacan los siguientes: 1.-Evaluación de impacto sobre los derechos humanos 2.- las empresas y los derechos humanos 3.-Responsabilidades de los estados en materia de regulación y arbitraje de las actividades empresariales 4.- Responsabilidad empresarial con arreglo a derecho internacional y cuestiones relacionadas con la regulación extra territorial , 5.-Políticas de derechos humanos y prácticas de gestión 6.- Reconocimiento de los derechos humanos por las empresas
El resultado muy interesante de todas las experiencias obtenidas tanto en seminarios, como múltiples consultas y encuestas realizadas tanto en gobiernos como en las empresas acerca de las políticas, prácticas y mecanismos de rendición, de cuentas en todas las empresas por medio de las cuales se obtuvieron estos indicadores.
Así también estos informes contribuyeron ayudar a colaborar las empresas con el gobierno y la sociedad civil.
Un año posterior del 2008, se presentó el documento: el Marco conceptual de proteger, respetar y remediar, que fue adoptado por el Consejo de la ONU, algo muy interesante es que además está basado en los tres pilares fundamentales,Respectiva es lo que se ha luchado con todos los antecedentes que hemos revisado hasta el día de hoy: A) El nivel del Estado de proteger a las personas contra las violaciones de los derechos humanos relacionadas con las empresas, b9: La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos , C)Los mecanismos de reparación de violaciones a los derechos humanos relacionados con las empresas.Con fundamento en la anterior, en el siguiente año, se publicó el informe de las empresas y los derechos humanos, y, además de la puesta en práctica del Marco, proteger, respetar y remediar, en lo que destaca los tres principios fundamentales,: proteger, respetar, y remediar, algo fundamental es que tanto los estados como las empresas, tomen o adopten estrategias para generar el bienestar de la sociedad.
De julio del 2011. El Consejo de la ONU adopto, Además, determinó la creación de un grupo de trabajo sobre las cuestiones de derechos humanos y las empresas tras nacionales y otras empresas, integrado por cinco expertos independientes, un mandato de funciones de un periodo de tres años y con el objetivo principal de divulgar y ayudar a la aplicación de los principios rectores, Tiempo. Avísame si estás formes sobre situación de empresas y derechos humanos..
El 25 de julio de 2014. El Consejo de la ONU estableció un grupo de trabajo gubernamental con el objetivo de elaborar un proyecto de instrumento internacional, vinculante sobre empresas y derechos humanos. Este grupo se reunión a partir de 2014 en adelante por cuatro años consecutivos, sin embargo, hasta ahora no se alcanza un proyecto final.
El 25 de septiembre de 2015, los gobiernos adoptaron una agenda de desarrollo de sostenibilidad para el 2030, buscan erradicar la pobreza, que la desigualdad y promover la prosperidad al mismo tiempo de proteger el medio ambiente.
ANTECEDENTES DE LAS INSTITUCIONES NACIONALES DE DERECHOS HUMANOS..
Desempeñan un papel crucial en la protección de los derechos humanos, relacionados con actividades empresariales, algo muy importante que desde la adopción de los principios relativos de los estatutos de las instituciones nacionales de promoción y protección de los derechos humanos, principios de París, por la samblea de general de las Naciones Unidas en el 1993,Continuamente en relación con este apartado.
En marzo de 2009. Durante la sesión del Comité internacional de coordinación de las instituciones nacionales de derechos humanos. Se estableció el grupo de trabajo CIC, sobre los derechos humanos y empresas, este grupo se enfoca principalmente en ampliar las capacidades de las instituciones de derechos humanos para cumplir con los principios de parís, promoviendo la colaboración regional internacional. así como también el intercambio de conocimientos, el desarrollo de herramientas y capacitación del personal.
En el 2010, La declaración de Edimburgo próximo el compromiso de las instituciones nacionales de derechos humanos para proteger y promover los derechos humanos en relación con las empresas, Destacando acciones para facilitar el Acceso a la reparación judicial y extrajudicial para víctimas ayudando también a los defensores de derechos humanos, y sobre todo asegurando la participación de la sociedad civil en estos asuntos.
En el 2015. Durante la conferencia internacional, El Comité internacional de coordinaciones de instituciones nacionales para la promoción y protección de los derechos humanos, se aprobó la declaración de Mérida, que enfatiza el papel de las empresas en la agenda 2030. Para el desarrollo sostenible. Además durante la conferencia los institutos nacionales de derechos humanos se comprometieron a asesorar a los gobiernos y las víctimas, promover el diálogo inclusivo y asistir a la elaboración de indicadores y sistema de recolección de datos.
MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
El análisis del Marco normativo se realiza principalmente en dos niveles:
A): Nivel internacionales, tanto en el ámbito del sistema universal como los sistemas regionales en relación a los derechos humanos para establecer estándares que los estados deben de seguir.
La disposición del Marco normativo internacional de las empresas y los derechos humanos. Se realiza a partir de la identificación y el análisis de documentos que aportan en la materia de parámetros, estándares o orientaciones y representan un antecedente muy relevante. Éstos estándares se clasifican según su fuente A) ONU,B OEA, C) INDH, D)OCDE
B):Nivel nacional, es importante aclarar las leyes que existen y que regulan aspectos empresariales y como alinearlas con estándares internacionales en relación a la protección de los derechos humanos
En la corte interamericana de los derechos humanos, también forma parte de los avances en el desarrollo en materia de empresas y derechos humanos del sistema interamericano, además de qué se ha sostenido en diversas sentencias. La responsabilidad de los estados unite a violaciones a derechos humanos cometidos por particulares Realizadas con la privatización de servicios públicos de salud, en caso, de trata de personas y esclavitud de trabajadores, en empresas, ganaderas, relacionadas con el otorgamiento de concesiones de recursos Públicos a particulares.
La corte interamericana de derechos humanos ha emitido opiniones consultivas que emplean las obligaciones de los estados, frente a las acciones de los actores particulares y privados, además sostiene que el Estado y su obligado de garantizar el derecho de igualdad y no discriminación para los trabajadores, además de incluir y contar con políticas y legislación que los proteja frente a las relaciones laborales que se establezcan con empresas privadas o con el Estado.
Asimismo, la corte interamericana emitió varias sentencias relevantes en relación con la negligencia médica en instituciones privadas, subrayando la responsabilidad estatal en garantizar estándares adecuados de atención médica.
Cómo es el caso de la sentencia del 22 de noviembre de 2007, caso Suárez Peralta vs Ecuador, caso del paciente, padecimiento severos y permanentes en una paciente por la licencia médica en una clínica privada
Otro ejemplo, fue el caso de trabajadores de hacienda, Brasil verde contra Brasil, la corte interamericana, trato, excepciones preliminares, enfatizando, responsabilidades estatales, en casos de violación a derechos humanos en contextos laborales
DOCUMENTOS DE A ONU
La ONU ha creado documentos con los más reconocidos estándares de respeto a la protección y respeto a los derechos humanos empresarial.
Los documentos de la unión relacionados con empresas y derechos humanos representan un gran conjunto integral de normativas. Guían tanto los estados cómo las empresas en la promoción de la protección de los derechos humanos, en relación al ámbito empresarial, a continuación mencionaré los siguientes documentos y su contenido.
1.-normas de empresas comerciales en la esfera de derechos humanos
2.-Informe para proteger, respetar remediar 2008, 2009
3.-Principios del pacto mundial de las Naciones Unidas, guía para empresas 20104
4.-Principios rectores sobre empresas y derechos humanos, 2011
5.-Guía para la interpretación de principios rectores 2012
6.-Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas, guía de referencia para empresas 2013.
7.-Informe del grupo de trabajo, empresas y derechos humanos sobre la emisión en México, 2017.
8.-Observación de los estados en el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales en el contexto de las actividades empresariales 2017
9.-Acuerdo regional sobre acceso de la información, participación pública y acceso a la justicia en asuntos ambientales en América latina y el Caribe 2018.
Todos estos documentos reflejan una evolución hacia los estándares internacionales voluntarios que, además de promover las prácticas empresariales responsables y respetuosos de los derechos humanos, proporcionando vías claras para los estados y las empresas
DOCUMENTOS INDH
Los documentos importantes para la actuación de las instituciones nacionales de derechos humanos, en relación con las empresas y los derechos humanos
1.-declaración de Edimburgo para la promoción y la protección de los derechos 2010
2.-Seminario regional del continente americano sobre pesas y derechos humanos.
3.-Instituciones nacionales de derechos humanos, 2013.
Éstos son los documentos fundamentales para orientar y fortalecer el trabajo de las instituciones nacionales de derechos humanos. En el ámbito empresarial. Con esto ofrece directrices adecuadas y acciones concretas que pueden tomar para cumplir con su mandato de proteger y promover todos los derechos humanos frente a las actividades empresariales.
OCDE
Es un organismo de cooperación internacional creada en el 1961 de la cual en México es miembro desde 1994, incluye acuerdos vinculantes como las decisiones y los acuerdos internacionales y otros voluntarios, pero con expectativa de cumplimiento de buena fe como son las recomendaciones y las declaraciones.
Los documentos elaborados suelen tener buena aceptación porque son un trabajo conjunto con las empresas, los estados y la sociedad civil, a través de foros y consultas. Se desarrolla con la debida diligencia a través de guías que indican a las empresas como llevarlos a cabo en sectores industriales, estratégicos, así como son la La manufactura de calzado y vestido, agrícola, minero,sis en la responsabilidad por actos realizados por las propias empresas y por las empresas con las que tienen una relación comercial.
SITUACIÓN JURÍDICA
LEYES NACIONALES RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
El Marco jurídico nacional en México, en relación con la actividad empresarial es un conjunto extenso de leyes que regulan diversos efectos de las empresas con los sectores industriales..
En México, no existe ninguna ley que regula directamente a las empresas en materia de derechos humanos, sin embargo, hay un conjunto diverso de leyes federales que afectan la actividad empresarial en múltiples aspectos..
La Comisión nacional identificó 162 leyes que regulan la actividad empresarial divididas previamente en esta lectura.
El Marco legislativo nacional proporcionan las reglas necesarias para asegurar una adecuada participación de manera responsable empresarial, advierto que es fundamental que estas leyes establezcan medidas claras para prevenir y remediar, principalmente las violaciones a los derechos humanos, causadas por actividades empresariales, denotando lo que voy a comentado desde un principio que no existe una normativa clara en relación a la protección de derechos humanos. Al mismo tiempo existe un esfuerzo para alinear la legislación mexicana con los estándares internacionales.
PLANES DE ACCIÓN NACIONAL
Los planes de acción nacional sobre empresas y derechos humanos son instrumentos fundamentales, implementación de los principios rectores en las políticas públicas de los estados.
En el 2014. La ONU insistió a los estados miembros adoptar el principio rector en sus políticas públicas, mediante planes de acción, desde entonces varios países han desarrollado sus planes de acción como mecanismos para integrar los derechos humanos en la política nacional. Hasta ahora 23 países han elaborado y presentado sus planes de acción sobre empresas y derechos humanos, entre los cuales los más importantes, Reino Unido, Países Bajos, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Noruega, Colombia, Estados Unidos, Chile,.
Todos estos planes están diseñados para guiar la acción estatal en la promoción y protección de los derechos humanos en el contexto de la vida empresarial.
México actualmente está en el proceso de su creación propio en su plan de acción, este esfuerzo se enmarca dentro del programa nacional de empresas y derechos humanos, que es una parte de la estrategia nacional de derechos humanos 2014-2018. De la Secretaría de gobernación en colaboración con las entidades como la Secretaría de Relaciones Exteriores y la Secretaría economía han establecido un grupo de trabajo multisectorial con este fin, además de qué involucrado múltiples factores incluyendo sales, empresas estatales, organizaciones de sociedad, civil, asociaciones empresariales, sindicatos, académicos y representantes de organismos internacionales. En agosto de 2017. Se publicaron los lineamientos para el impulso de las organizaciones de mecanismos de participación ciudadana para el programa nacional de empresas y derechos humanos. Esto busca fortalecer la implementación y seguimiento y la versión del plan de acción en México
La ley de la esclavitud moderna.
La de ley de la esclavitud moderna, conocida como Mother, Slavery Act, divulgada en Reino Unido, en el 2015. Su propósito principal es abordar la esclavitud del trabajo forzoso, la trata de personas y además de establecer la protección de víctimas y establece un comisionado independiente para la prevención de violacionesDe los derechos humanos, aunque sin embargo no presenta funciones de reparación, para los que están agregados a esta ley. Estas empresas deben emitir anualmente una declaración de esclavitud y de trato de personas que puede ser una descripción de las medidas adoptadas para prevenir los abusos o una declaración de la no adopción de Tales medidasEsta declaración de talla la estructura organizada las políticas, los procesos y capacitación del personal en temas de esclavitud y trata de personas. El incumplimiento estas obligaciones puede resultar en procedimientos civiles por parte del Estado principalmente ante el tribunal superior, además de su enfoque de transferencia y prevención, la ley no especifica claramente los mecanismos de reparación de víctimas de violaciones de derechos humanos, en vista de los antecedentes que hemos revisado la mayoría actualmente a partir de 2015 hacia delante se preocupa principalmente tener una visión en la reparación del daño.
Comisión nacional en México.
La Comisión nacional tiene competencia tanto directa como indirectamente para abordar violaciones a los derechos humanos. Derivados de actividades empresariales en México, 1.-Puede investigar y emitir recomendaciones respecto a empresas públicas, incluyendo aquellas con participación estatal, mayoritaria y empresas productivas del Estado, esto lleva a evaluar las acciones de dichas empresas y sus servidores públicos
2.-La comisión tiene la competencia indirecta para abordar violaciones cometidas por empresas privadas cuando existe tolerancia o anuencia por parte de los servidores públicos. Sólo en estos casos la comisión investiga sus acciones que permitieron o consintieron las actividades de la empresa. Emitiendo también recomendaciones dirigidas a dicha autoridad para que se investigue y de ser necesario se castiga la empresa.
Así también la Comisión nacional puede solicitar documentos, informes a servidores públicos y particulares, realizar visitas e inspecciones y proponer cambios legislativos administrativos para mejorar la protección de los derechos humanos en relación a la relación empresarial.
Desde 1990 hasta la fecha la Comisión nacional de derechos humanos ha jugado un gran papel tanto en la vigilancia y en la promoción de los derechos humanos. Así también en las relaciones con las actividades empresariales. A continuación revisaremos brevemente a lo largo del tiempo:
1990 a 1999, la CNDH se estableció como organismo Descentralizado y emite recomendaciones significativas sobre violaciones como el ejemplo de la recomendación 99/1991 sobre violaciones ambientales por una empresa de plaguicidas.
Así también, durante este periodo, la CNDH emitió un total de 15 recomendaciones relacionadas con violaciones a los derechos humanos con la participación de empresas. La primera de estas recomendaciones fue la recomendación 99/1991 la cual se concentró en la empresa privada. Agricultura nacional de Veracruz, quien estuvo involucrada en un Grave incidente ambiental y de salud pública, debido a un incendio en sus instalaciones de producción, de plaguicidas y fertilizantes, como lo comenté en las líneas anteriores. Así también la falta de control estatal, adecuado y la respuesta inadecuada, el incendio resultar en la contaminación de cuerpos de agua, la intoxicación de aproximadamente 300 personas. Así, también la CNDH emitió la recomendación, 157/1995, debido a las violaciones de derechos humanos, por parte de Pemex, que instaló un poliducto que afectó las propiedades y posiciones de la comunidad del Ejido el Coyol, sin un proceso adecuado de consulta y compensación a los residentes afectados
2000 al 2011, se implementó el pacto mundial de la uno y se adoptaron los desarrollos del milenio.
La CNDH emitió un total de 21 recomendaciones vinculadas a violaciones de derechos humanos en las que estuvieron involucrados empresas . Todas estas recomendaciones se distribuyeron de la siguiente manera: 10 por violaciones internas a la empresa nueve por violaciones externas, dos por violación tanto tanto internas como externas. Las violaciones a los derechos humanos que ocurrieron en una gran variedad de sectores industriales, incluyendo la construcción, hidrocarburos, energéticos, extractivo, manufacturero y financiero.
Del 2012 al 2019, l La CNDH continúa fortaleciendo su Marco normativo, así como recomendaciones específicas con los derechos humanos empresariales como por ejemplo la recomendación 27/2016 sobre las comunidades indígenas. Así también la recomendación 34/2018 sobre corrupción de proyectos de infraestructura.
Además, emitió la recomendación general sobre el respeto y la observancia de los derechos humanos en las actividades de la empresa. Esta gran recomendación provocó el compromiso continuo de la CNDH en la supervisión y la promoción de las prácticas de las empresas a que respeten los derechos humanos.
La distribución por tipo de empresa y sector industrial.
Aparte de las recomendaciones, 85% involucraron a más de 90 empresas, incluyendo tanto privadas como públicas, las empresas estuvieron activas en 11 sectores industriales, principalmente como servicios públicos, construcción, energético, manufacturero.
Cerca del 60% de las bio lesiones de los derechos humanos, según el sector industrial público fue principalmente para la energetico.
Por otra parte el 15% y 15 de las violaciones de los derechos humanos, según el sector industrial privado fue principalmente para dos grupos agroquímicos y energético.
En 47 de las empresas privadas de estas tenían algún tipo de vínculo jurídico con el Estado
OBSERVACIONES:
Las observaciones sobre la aplicabilidad de los principios rectores en México, generalmente el objetivo del análisis principalmente para el Estado es entender y cumplir en sus obligaciones de proteger y garantizar los derechos humanos frente a las acciones de las empresas.
Las empresas Y el Derecho de desarrollo
Las empresas establecen los estándares necesarios para respetar los derechos humanos y asumir la responsabilidad de prevenir y reparar cualquier violación.
Además, en México se ha aceptado y adoptado en su legislación como la ley de planeación para alinearse con la agenda 2030, objetivos económicos, sociales y ambientales. Esta agenda probar el avance de la materialización de los derechos humanos, mejorando la calidad de vida
Las obligaciones del Estado en relación con las actividades empresariales.
Se basan directamente del Marco constitucional. Así también en la evaluación del cumplimiento del Estado. Además en la observancia de la normatividad general y específica. Así también en la evolución. La adaptación legislativa
Aplicación y supervisión de la ley.
En un sistema de la normativa legislativa prevalece, es fundamental que el Estado no solamente cuente con las leyes adecuadas que protegen los derechos humanos, sobre todo en el ámbito empresarial, sino que también garanticen su protección y su exigibilidad los mecanismos de vigilancia deben de cumplir con los siguientes criterios: efectividad, suficiencia, coordinación.
Prevención y sanción..
El enfoque debe no solo limitarse a sancionar incumplimientos, sino también prevenir violaciones futuras de los derechos humanos Deben estar siempre. Estás a la imposición de sanciones en caso de incumplimiento.
Medidas de prevención
El Estado debe promover la mejor cooperación entre 60 y otros actores fundamentales para fomentar una cultura empresarial que respeten los derechos humanos. Esto puede incluir difusión y capacitación, políticas públicas, participación en contratación pública.
Mecanismos para investigar y sancionar al Estado.
Debe tener mecanismos que cumplan con las siguientes características importantes: confiabilidad, accesibilidad, claridad e integridad, no discriminación, transparencia,.
Responsabilidad de las empresas
Las empresas son consideradas nuevos sujetos obligados a respetar los derechos humanos deben evitar impactos negativos, tanto de sus actividades directas como en sus relaciones con terceros y en su caso, responder por violaciones a los derechos humanos
Cumplimiento de los principios rectores.
Las actividades empresariales deben alinearse con los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos
Violaciones indirectas a los derechos humanos por parte de las empresas.
Las relaciones indirectas a través de las actividades de las empresas pueden ser responsables de la violación de derechos humanos cuando sus actividades, aunque no las causen directamente contribuyen de manera indirecta, y esto ocurre cuando colaboran con terceros, o cuando sean ejecutadas por otra entidad.
Contribución activa de las migraciones.
Una empresa puede ser responsable de la violación indirecta cuando facilita recursos a terceros que luego se utilizan para violentar los derechos humanos
Responsabilidad de todas las empresas.
El respeto a los derechos humanos es una obligación para todas las empresas. Independientemente de su tamaño, estructura o sector, cada empresa debe adoptar sus acciones de completo respeto a los derechos humanos, según sus capacidades económicas y cooperativas y que sobre todas las cosas cada empresa haga lo necesario dentro de sus capacidades para respetar los derechos humanos.
Elementos para que respeten los derechos humanos.
Los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos. Se establecen cuatro requisitos fundamentales que las empresas deben de cumplir para demostrar completamente que respetan los derechos humanos.
Cumplir con la ley, compromiso corporativo, de respetar los derechos humanos, debido diligencia en materia de derechos humanos, y procesos de reparación.
Situaciones que ponen en riesgo los derechos humanos por actividades empresariales en México.
El análisis de la Comisión nacional de derechos humanos sobre las actividades empresariales en México y su impacto en los derechos humanos se Fundamentales:
1.-Identificación de problemas en sectores empresariales., 2.-Fórmula de prevención, 3.-Alineación con estándares internacionales.
Este análisis se fundamenta en la revisión de las recomendaciones emitidas por la CNDH y las investigaciones sobre violaciones de derechos humanos, relacionados con empresas
Me gusta algo de las recomendaciones de la 65 específicas emitidas entre 1990 y 2018, como previamente lo habíamos comentado así como 12 recomendaciones generales emitidas en el 1990 y 2019, enfocándose en violaciones a derechos humanos, cometidos por empresas públicas y privadas.
Los sectores empresariales que más se vieron afectados en relación a los derechos humanos, los describimos anteriormente, y sobretodo también la problemática identificada en grupos vulnerables que fueron descritos previamente
Recomendaciones.
Recomendaciones al interior de las empresas, de las 65 recomendaciones 16 se abordaron violaciones ocurridas dentro de las empresas.
Recomendaciones el exterior de las empresas, 46 recomendaciones. Trataron violaciones ocurridas fuera de las empresas.
Recomendaciones con ambos ámbitos, tres recomendaciones cubrir en relaciones tanto internas como externas.
A continuación se representa las violaciones al interior de las empresas.
1.-Corporación mexicana de radio y televisión S.A. de sede 1992: la interrupción de un programa producido por UNAM, afectando la libertad de expresión de los trabajadores.
2.-Banco nacional de crédito rural 2001: negativa proporcionar beneficios de Seguridad Social a un, violando el derecho de igualdad de genero
3.-El trabajo previsión social, el Instituto nacional de migración 2006: La falta de seguridad en minas resultó en la muerte del trabajador, exponiendo deficiencias en la protección laboral y los derechos de los trabajadores..
4.-2009, 2010: condiciones inseguras en plataformas, petroleras en Campeche y acoso a periodistas que denuncia violando derechos laborales de la libertad de expresión
5.-Jornaleros agrícolas en agro industria en 2009 a 2018: en estados como Baja California Sur, sales Potosí, Coahuila, trabajadores en su mayoría indígenas fueron encontrados en condiciones laborales de vida, precarias, sin acceso a servicios básicos y seguridad social
Recomendación general 34/2018.
El objetivo principal de la recomendación es la necesidad del incremento del salario mínimo para asegurar un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias, así como alinear con la protección y el respeto de los derechos humanos.
Los derechos humanos analizados fueron:
trabajo, digno, integridad y seguridad social, vida.
Los grupos vulnerables identificados:
trabajadores, en general, jornaleros, mujeres, Migrantes, pueblos y comunidades indígenas, niños, niñas y adolescentes.
Situación de violación de derechos humanos.: Salarios insuficientes, condiciones laborales, irregulares, trabajo forzado y trata de personas, trabajo infantil.
De las 16 recomendaciones individuales. La mayoría se dirigieron a empresas privadas en un 75%, así como las recomendaciones que se concentran en ciertos sectores industriales, como la gran industria, el extractivo, y la manufactura dentro de ellos, los grupos más afectados incluyen trabajadores en general, jornaleros, mujeres y niños, niñas y adolescentes Así como también las autoridades involucradas que fueron las más mencionadas como responsables de las recomendaciones, la Secretaría del trabajo y previsión social. Así como también el Instituto nacional de migración y la Secretaría de economía. Dentro de la ubicación geográfica. Coahuila tuvo el mayor número de recomendaciones seguido de Guanajuato y Querétaro, otras como ciudad de México, Campeche, Jalisco, Baja California Sur, San Luis Potosí, Baja California, Norte y Colima.
Violaciones específicas de los derechos humanos.
Los derechos más comúnmente violados, incluyendo la integridad y la seguridad personal, el derecho a un trabajo digno y el derecho a la vida, así como también la libre autodeterminación de los pueblos y comunidades indígenas, la libertad de expresión y la igualdad y la no discriminación
Para finalizar quiero comentar que la recomendación general 34/2018, reflejar una preocupación continua por la dignidad y el bienestar de los trabajadores en México, destacando la necesidad de mejoras muy significativas en las políticas salariales y las prácticas laborales
Violacionn aDeeerecho Humanos al Exterior de las Empresas
Derechos humanos 46 recomendaciones sobre violaciones a los derechos humanos. Cometidas al exterior de las empresas. En México. Estos casos afectan diversas comunidades y grupos vulnerables en distintos sectores. A continuación se presentan algunos ejemplos.
1.-Incendio químico en Veracruz 1991.Violación a una explosión en una empresa química. Afectó la salud de la Población a liberar recibos tóxicos entre Ríos, intoxicando, 300 personas y obligándole a reubicación de la comunidad afectada
2.-Desechos industriales, en San Luis Potosí, 1992.: Afectando fauna silvestre recientes locales.
3.- Contaminación por exploración de hidrocarburos en Tabasco 1992. Violación: Pemex y contratistas. No tomaron medidas adecuadas para evitar daños ecológicos, lo que resultó en la contaminación de rios cercanos y persecución de líderes ejidales.
4.-Contaminación por maquiladora en Puebla 1992. Violación: una fábrica maquiladora, contamina el aire y los drenajes locales con compuestos químicos, afectando gravemente la salud de la comunidad vecina.
Esto es un breve ejemplo de todas las 46 recomendaciones relacionadas con las mías y los derechos humanos cometidas en el exterior de las empresas, Empresas: ocho públicas, 36 privadas y dos que involucran tanto empresas públicas, como privadas.
Grupos en situación de vulnerabilidad.
En las 46 recomendaciones emitidas, 21 recomendaciones identificaron grupos vulnerables específicos: pueblos y comunidades indígenas, personas privadas de la libertad, niños, niñas y adolescentes, migrantes, personas con discapacidad, mujeres y defensores de los derechos humanos.
20 Recomendaciones se refieren a comunidades más generales: comunidades de pobladores, personas, pacientes médicos, comunidades de personas en general
Detalla como diferentes sectores industriales, autoridades gubernamentales, han sido responsables de violaciones a derechos humanos en el ámbito exterior de las empresas en México, y además resalta la ubicación geográfica de estos incidentes, así como también los derechos específicos afectados proporcionando una gran visión detallada de estos grandes desafíos, así como áreas críticas que la CNDH sigue trabajando
Dentro de las problemáticas identificadas, se ha visto varios problemas recurrentes que ponen en riesgo los derechos humanos en proyectos empresariales, como lo son los siguientes: falta de supervisión, de autoridades, impactos adversos, por megaproyectos, falta de consulta indígena. Y aparte la comisión enfatiza la necesidad de incorporar un enfoque de derechos humanos desde el inicio hasta la ejecución de cualquier obra pública y megaproyecto a esto. Incluye también lo siguiente: medición social, diálogo y participación continua, obtención de una licencia social,. Éstas medidas busca mitigar Los conflictos sociales y garantizar el respeto de los derechos humanos en el contexto de los proyectos de gran escala en México
Recomendaciones por violaciones a los derechos humanos al interior y el exterior de las empresas.
La Comisión Nacional emitió tres recomendaciones por violaciones a los derechos humanos que afecta tanto el interior como el exterior en México.
Recomendación 49/2009: director general Instituto Mexicano del seguro social Hermosillo. Sonora. Un incendio. Inicia en una bodega. Se propagó en una guardería. subrogada en el IMSS en Hermosillo causó la muerte de 46 menores.
Recomendación 68/2019. La autoridad responsable: la Secretaría de medio ambiente, Hidalgo. Enfrentamientos entre pobladores y autoridades por una planta de residuos peligrosos autorizada, sin haber realizado la consulta adecuada
Recomendación 66/201: . Secretaría de gobernación: Un casino incendiado en la ciudad de Monterrey, resultó en la muerte de 52 personas y múltiples heridos..
Todas las violaciones a los derechos humanos, identificados involucrados principalmente en empresas privadas en los sectores de servicios públicos y turismo, así como todos los grupos en situación de vulnerabilidad Vulnerabilidad niños, niñas, adolescentes, mujeres y comunidades. En general, las violaciones acreditadas fueron el derecho a la vida. la salud, la seguridad jurídica es muy importante, la supervisión y regulación de proyectos empresariales para evitar riesgos y conflictos sociales, asegurando completamente el respeto de los derechos humanos desde el inicio de cualquier iniciativa industrial o infraestructura.
JURISPRUDENCIA
Para ejemplificar un poco mas, decidi buscar en una sentencia en relación a lo analizado en los tema anteriores, en este caso, la sentencia amparo directo en revisión 5505/2019 una persona demandó a la empresa donde trabajaba su madre, ya que ella falleció en las instalaciones y considera que la empresa no proporcionó seguridad en el trabajo y tardó en informar tanto a sus familiares como al Ministerio Público.
La Primera Sala abordó dos temas: la interpretación de los actos ilícitos contemplados en el segundo párrafo del artículo 7156 del Código Civil para el Estado de México y la cuestión de quién debe probar en casos de esta naturaleza. En relación al primer tema, estableció que la norma sólo enumera ejemplos y no los limita, por lo que los familiares tienen derecho a una indemnización por daño moral, considerando el sufrimiento causado por la muerte de un familiar, dado que se demostró que la empresa no tomó las precauciones necesarias. Además, concluyó que la regla general de que el demandante debe demostrar plenamente la ilegalidad de la conducta de la parte demandada y el daño resultante no es absoluta, sino que admite excepciones. Así también enfatizó que en casos similares donde se demanda a una empresa por la muerte de sus empleados, corresponde a la empresa demostrar que actuó legalmente, ya que tiene mejor acceso a las pruebas. Esto se debe a la obligación de la empresa de garantizar la seguridad de sus empleados, mientras que para los familiares es difícil justificar en juicio cuáles eran las obligaciones incumplidas por la empresa, a diferencia de la parte empleadora que tiene mayor facilidad para acceder a dichos medios de prueba
Para terminar hemos revisado los antecedentes de manera general, así como cada uno de los casos presentes y esta revisión detallada de todos los casos análisis estadísticos específicos revela una preocupante constante por la protección de los derechos humanos en el contexto empresarial en México. Se evidencia que tanto en el interior como el exterior de las empresas persiste una gran vulnerabilidad significativa que afecta no sólo a uno sino diversos grupos y comunidades desde la individualidad en los trabajadores, hasta en la generalidad de las poblaciones partiendo de las indígenas y personas incluso Con alguna capacidad diferente.
Las recomendaciones emitidas por la Comisión nacional. Resulta muy interesantes en su necesidad de una mayor supervisión por parte de las autoridades, así como la emisión regular ilegal de permisos y licencias para evitar conflictos sociales y ambientales, y no solamente eso como lo revisamos en la literatura anterior, que aunque hayan sido autorizadas, jamás realmente se hizo un evaluación del daño ambiental que esto podía generar y como consecuencia esto agravara en este mismo sentido esos proyectos de gran escala Proyectos donde la inclusión social y el respeto de los derechos humanos deben ser prioritarios desde la planificación hasta el ejecución.
Por otro lado en el ámbito judicial se destaca un cambio en la carga de prueba en casos de reclamación por daño moral debido a la muerte de trabajadores en el lugar de trabajo, como lo hemos mencionado en la literatura anterior, en el ejemplo de la sentencia pronunciada por la primer sala, no cabe duda que nos hace mucha falta seguir de la mano junto con la comisión en inter hablar medidas políticas, dirigidas A los cuidados de los derechos humanos en el contexto empresarial en México, así como también estos análisis subraya en la necesidad urgente no sólo de políticas efectivas, sino también rigurosas tanto regulatorios como judiciales que además protegen de manera integral los derechos humanos, promoviendo la responsabilidad social, corporativa, así como también garantizando la justicia y principalmente en la reparación del daño para las víctimas de violaciones de derechos humanos, relacionadas con actividades empresariales en México.